Как правильно выбрать подарки для офиса
Дарить подарки – это традиция. Обмен презентами среди коллег по работе представляет из себя оригинальную культуру в наборе с аналогичной политикой дарения, вариантами презентов и управляющими принципами компании.
Когда обмен презентами происходит в офисной среде, для офисных зданий, дарители и получатели должны придерживаться управляющих принципов и коллективной политики. Следующие советы помогут вам выбрать правильный бизнес-подарок для ваших коллег.
Как некоторые подарки наиболее подходят для парней, женщин, грядущих матерей и новобрачных, некоторые подарки подходят для офисной ситуации.
Как правило работники и начальники даруют настольные принадлежности, мотивационные объекты (или демотивационные) и тонкие собственные деловые девайсы, оптимальные для офиса, впрочем определенные крайне ближайшие коллеги могут выбрать персонализированные подарки.
Обычными офисными презентами является настольные игрушки и украшения, часы, создающие и объекты для борьбы со стрессом. Забавные подарки не к месту, а основательно персонализированные подарки могут быть не оценены сослуживцами, с которыми вы недостаточно знаетесь.
Впрочем участники семьи, супруги и ближайшие приятели могут на самом деле расценить дорогостоящие и необыкновенные подарки, эти же подарки могут вызвать неприятность и нерешительность у коллег.
Дорогой подарок в особенности несвоевременен, если его дарует человек отличной должности работнику ниже его. Работник, который дарует дорогостоящие подарки шефу, может остро намекнуть, что их зарплата вполне может быть чересчур повышенной. Тогда как начальники могут так что зафиксировать суждение о расхождениях в зарплате.
Поднесение презентов вполне может быть неловким для тех работников, у которых урезанный бюджет. Определенные предпочитают дарить верующие или особые подарки для офиса, невзирая на советы не делать данного. Поэтому во всех кабинетах есть правила, касающиеся презентов на корпоративы.
В больших компаниях отдел сотрудников может установить политику для всей организации, а в незначительных политика дарения вполне может быть на усмотрении регионального начальника. В отдельных случаях персонализированные подарки могут быть запрещены в офисе, на территории компании или в рабочее время, чтобы работник не презентовал унизительный подарок.
Если компания публикует формальные управляющие основы дарения и получения презентов, сотрудникам необходимо показывать предосторожность, чтобы снабдить воплощение политики дарения.
Если компания запрещает обмен презентами на работе, работники, которые хотят поменяться персональными подарки, могут пересмотреть вероятность набраться в ресторане или клубе, где и обменятся презентами. Если у компании нет задокументированной политики, работники должны следовать разумным значением и отличным вкусом, чтобы выбрать аналогичный и необидный подарок.